תיאור המקרה:
רופא אשר עובד בבית חולים של שירותי בריאות כללית פנה למחלקת יחסי עבודה של הר"י לאחר שהודיע על סיום עבודתו בכתב, וביקש להסדיר זכויותיו.
גיל הרופא מעל 50 וזכויותיו הופרו – לא קיבל פדיון ימי מחלה שלא נוצלו על ידו. מחלקת יחסי עבודה של הר"י פנתה בשמו לממונה על פרט ושכר בבית החולים ולאחר מכן לעו"ד המטפל בחטיבת משאבי אנוש.
בעקבות הפנייה הונחה בית החולים לפעול על פי ההסכם הקיבוצי.