עמיתיי,
המאבק על גיבוש הסכם קיבוצי חדש הסתיים.
הגענו להסכם שמהווה הישג משמעותי ומביא בשורה לרפואה הציבורית במדינת ישראל.
לפני כשנה, במסגרת ההכנה למאבק, פנינו לכל הארגונים, לכל האיגודים ולכל רופא ורופאה בבקשה להביא בפנינו הנושאים העומדים על סדר יום הרפואה הציבורית. היה לנו ברור שהרפואה הציבורית סובלת ממכלול של בעיות שמחמירות והולכות, בעיות שלא טופלו עשרות שנים, אשר עלולות להביא לקריסה של הרפואה בישראל. על רקע זה, הכרזנו על מאבק להצלת הרפואה הציבורית במדינה.
בתחילת הדרך הנפנו מספר דגלים, ביניהם:
- הוספת 1,000 תקני רופאים
- העלאת ערך השעה ב-50%
- הורדת עומס התורנויות
- הורדת עומס העבודה בקהילה
- חיזוק הפריפריה
- טיפול במקצועות במצוקה
- יצירת אופק קידום לרופאים מומחים
חלפו 158 יום של שביתות ועיצומים, הפגנות, עצרות המוניות, קמפיין תקשורתי וציבורי, וצעדים ארגוניים שטרם נראו כמותם במאבקי הרופאים.
ניהלנו מו"מ פתלתל ועיקש על גיבוש ההסכם, בין המורכבים ביחסי עבודה. עקב ריבוי הבעיות הדחופות לא יכולנו להסתפק בדרישה אחת או שתיים. הנפנו דגלים רבים ולא זנחנו אותם לאורך כל המאבק.
דרשנו 1,000 תקנים, אותם קיבלנו.
דרשנו להביא למצב שהמתמחים לא ייאלצו לבצע יותר מ-6 תורנויות וקבלנו אשרור של לגיטימיות דרישה זו. קיבלנו כלים לטיפול בבעיה בצורה של תוספת תקנים וכן אפשרות לאכיפה.
דרשנו העלאת שכר השעה ב-50% והגענו לעלייה של כ-49% בממוצע.
הודענו מתחילת המאבק שהדרך היחידה למנוע קריסה של מערכת הרפואה הציבורית היא עידוד רופאים בתוך המערכת ורופאים עתידיים שאין די במספרם, להשקיע יותר ברפואה הציבורית. מי שעובד יותר - ישתכר יותר.
בהתאם לכך, שמנו דגש על העצמת שכר השעה באופן שתעריפי העבודה הנוספת יוגדלו משמעותית, כך לדוגמה תעריף תורנות מומחה יגיע למעל 3,600 ₪.
הנפנו דגל של תמיכה בפריפריה, בה מצב הרפואה קטסטרופלי. הבאנו לכך, שבעזרת המענקים שיוקצו לכך, יתאפשר גיוס רופאים חדשים לרפואה בפריפריה, ובעזרת ההגדלה המשמעותית של ההשתכרות תיווצר נהירה של רופאים לפריפריה.
בנוסף, הבאנו להטבה משמעותית עם המקצועות במצוקה, כאשר רשימת המקצועות הורחבה בהתאם לדרישתנו.
רופאי הקהילה יזכו בתוספות השכר הכלליות ובנוסף יהנו מהפחתת עומס העבודה- הפחתת מספר המטופלים והפחתת הנורמה, תוספת ימי השתלמות ועוד.
נושאים נוספים, בין החשובים ביותר בהסכם, שהצלחנו לקדם -
הבאנו לפריצת דרך בכל הקשור לאופק הקידום של הרופא על-ידי יצירת מעמד חדש של "מנהל שירות", לשמירת ההשתכרות בעת השתלמות, לתגמול עבור קריאה לבית החולים שלא בזמן כוננות, להכרה ברופאים החשופים לקרינה בעת עבודתם - כעובדי קרינה עם תוספת של 10 ימי חופשה.
קיימנו דיונים ממושכים על אופן דיווח הנוכחות של הרופא בעבודה. לאחר המלצה של הבוררים בשנת 2008 ודרישה של מבקר המדינה לגבי הנהגת שעון נוכחות היה עלינו להשקיע מאמץ על-מנת להתאים את תנאי הדיווח לעבודת הרופא. השגנו גמישות רבה בשעות העבודה של הרופא, הכרה בזכותם של הרופאים ליציאה בתפקיד ועוד. על-פי ההסכם, חובת המעסיק לשלם שעות נוספות, וזאת מיד עם החלת דיווח הנוכחות באופן חדש. השעות הנוספות מתוקצבות במסגרת ההסכם.
ההסכם נחתם ל-9 שנים החל מיולי 2010, כאשר כ-70% מהתוספות תתקבלנה עד 3 שנים מהיום (אנו מציגים את פרטי ההסכם באתר המאבק של הר"י).
ברצוני להודות לכל הרופאים שלקחו חלק פעיל במאבק ולהביע את תקוותי שההסכם יביא לשינוי המגמה ברפואה הציבורית, לחיזוקה ולטובת המטופלים והרופאים כאחד!
בברכה,
ד"ר אידלמן ליאוניד
יו"ר הר"י