נחתם הסכם הבראה

לאחר משא ומתן ארוך נחתם, ביום 17.12.09, הסכם קיבוצי בין אר"מ והר"י לעמותת ביקור חולים.

כידוע, כשנה לאחר רכישת בית החולים על ידי מר ארקדי גאידמק, הופסקו העברות התשלומים על ידו ובית החולים נקלע שוב לקשיים כלכליים. מנהלי העמותה מינו את מר מוטי שטאובר למנהל ביה"ח, במטרה לנסות ולשקם את בית החולים.

רופאי ועובדי בית החולים נאלצו שוב לתרום להבראת בית החולים על ידי קיצוץ בשכרם (על פי מדרגות הולכות ופוחתות).

בהסכמת הנהלת ביה"ח, שכרו הר"י ואר"מ את שרותי כלכלן מטעמנו ולאחר בדיקה מקיפה של מצבו הכלכלי של ביה"ח, הוא הציע תוכנית הבראה מסודרת, על בסיסה נחתם ההסכם.

ההסכם הנדון, נחתם לאחר דיונים, במהלכם לובנו חילוקי הדעות בין הצדדים והוסדרו הנושאים השונים אשר היו במחלוקת.

במסגרת ההסכם הושגו ההישגים הבאים:

·         כל הפחתות השכר שבוצעו בשכר הרופאים יוחזרו עד יום 15.1.10 יוחזרו, כולל ההפרשות לקופות גמל בגין שנת 2009.

·         בין החודשים ספטמבר 2010 - דצמבר 2010 יוחזרו ההפחתות בגין שנת 2010.

·         תשלומי הבוררות ישולמו במלואם. התשלום הרטרואקטיבי ישולם בין החודשים מאי 2010 - אוגוסט 2010.

·         ביצוע התשלומים לקופות גמל יהיו מהשכר כאילו לא הופחת.

·         מחודש מאי 2010 ישולם השכר בהתאם להסכמי הרופאים.

זכויות בסיום עבודה:

·         כל התשלומים הנובעים מסיום עבודה (מענקי פרישה, פיצויי פיטורין, חופשה וכו') יחושבו על פי השכר המלא כאילו לא הופחת.

·         רופא שסיים עד ה- 15.1, ישולמו לו אז כל הסכומים שהופחתו וטרם הוחזרו.

·         רופא שסיים אחרי ה-15.1, ישולמו לו כל הסכומים שהופחתו וטרם הוחזרו במועד סיום עבודתו.

שינויים בכ"א ובמבנה ביה"ח:

·         לא יהיו פיטורי רופאים הנובעים משיקולים כלכליים.

·         כל שינוי במבנה ארגוני חייב להיות מבוצע תוך מו"מ עם הר"י ואר"מ.

·         כל שינוי חד צדדי בנוגע לרופאים ותנאי עבודתם יבוצע תוך מו"מ עם הר"י ואר"מ.

ביטוח אחריות מקצועית:

·         יכללו את יחסי עבודה. כל שינוי יחייב את הסכמת הר"י מראש ובכתב.

בנוסף:

·         המשך מעקב על ידי יועץ כלכלי מטעמנו.

·         תרומת המגזרים האחרים בבית החולים לא תפחת ממדרגות ההלוואה של הרופאים.