3. יחסי רופא-רופא

א. שמירת כבוד עמית למקצוע⁵⁹

1. הרופא ישמור בכל עניין מקצועי על יחס של כבוד וחברות כלפי עמית למקצוע.
2. הרופא לא ייתן לדעותיו האישיות להשפיע על יחסיו המקצועיים עם עמיתיו למקצוע.
3. הרופא יימנע מלהעביר ביקורת על עמית למקצוע בלשון בוטה או מזלזלת.
4. הרופא יביע את דעתו בדבר טיפול רפואי שניתן על ידי עמית למקצוע בלשון עניינית, צנועה ומאופקת, הנסמכת על המידע הרפואי המקובל במועד שבו ניתן טיפול זה.
5. הרופא לא יתבטא בתקשורת באופן המעליב או המנגח רופא אחר.

ב. מתן שירות רפואי לעמית למקצוע

הרופא יפעל על פי המסורת המקצועית ויטפל ללא תמורה בעמיתיו למקצוע. הרופא רשאי לגבות שכר אם גורם שלישי נושא בעלות זו.

ג. עבודת צוות

1. הרופא העובד בצוות רפואי יהיה אחראי להתנהגותו המקצועית ולחלקו האישי בטיפול שהוא מעניק למטופל במסגרת אותו הצוות.
2. הרופא יכבד את כישוריהם ואת נסיונם של עמיתיו לצוות הרפואי, ויהיה נכון לקבל מהם עצה, ביקורת או תלונה עניינית.
3. הרופא יוודא כי חלוקת האחריות בין חברי הצוות לטיפול הרפואי מובנת לכל החברים בו.

ד. שיתוף מידע בין מטפלים

1. הרופא יאפשר תקשורת פתוחה ואמינה עם עמיתים לצוות הרפואי ועם רופאים אחרים המטפלים באותו המטופל בדרך היעילה ביותר, על מנת לקדם את הטיפול במטופל.
2. הרופא ישתף את עמיתיו בידע ובמיומנויות טיפול חדשים ובתוצאות של מחקרים.

ה. מעבר מטופלים בין רופאים

1. הרופא יימנע מכל פעולה שנועדה להעביר אליו מטופלים של רופא אחר. אם עזב המטופל מרצונו החופשי את הרופא האחד, רשאי הרופא השני לטפל בו.
2. הרופא המחליף רופא אחר בהיעדרו יפנה בחזרה את המטופל לרופא הראשון עם שובו, ויעביר לו את המידע הרפואי שנוסף בהיעדרו, אלא אם כן התנגד המטופל לכך.

ו. איסור פיצול שכר (Fee Splitting)

1. הרופא לא ידרוש, לא יקבל ולא ייתן כל דמי תיווך בשל הפניית מטופל לבדיקה, לאבחון, לטיפול, לקבלת מכשור רפואי או בשל הפניה למקומות מרפא או למוסדות הבראה.
2. הרופא רשאי להקצות משכרו תשלום לרופא אחר, אם זה עזר לו בפועל ותרם חלק משמעותי באבחון או בטיפול הרפואי במטופל מסוים.

ז. העברת מידע לצוות רפואי בדבר מחלה מידבקת⁶⁰

1. הרופא יפעל בשקיפות וביושר עם עמיתיו למקצוע.
2. הרופא לא יסתיר מעמיתיו למקצוע מידע רפואי רלוונטי בדבר מטופל הנמצא בטיפולו. חובה זו גוברת שבעתיים כאשר מדובר במחלה מידבקת, העלולה לפגוע בעמית או בצוות הרפואי.
3. הרופא יעביר לעמיתו מידע רפואי בדבר המטופל תוך זהירות והקפדה על פרטיותו הרפואית של המטופל.

ח. הרופא הבלתי כשיר מבחינה בריאותית⁶¹

1. רופא שאינו כשיר מקצועית, מבחינה בריאותית, יימנע ממתן טיפול רפואי או מקבלת אחריות רפואית על בריאותו של המטופל, וידווח על כך לרשויות המוסמכות.
2. הרופא הבלתי כשיר, לרבות רופא החולה במחלה מידבקת, יפנה במקרה הצורך לגוף המוסמך לקבוע את מגבלות תפקודו ואת אופן המשך עבודתו.
3. הרופא יידע את הרופא הבלתי כשיר בדבר הספק שהתעורר לגבי כשירותו ויעשה כל מאמץ לסייע לו, לרבות בקבלת טיפול רפואי.
4. הרופא יפעל, במידת יכולתו, על מנת להגן על הציבור הרחב מפני רופא בלתי כשיר.
5. הרופא ידווח לרשות המתאימה על רופא בלתי כשיר, אם המשך עבודתו מהווה סכנה לבריאות הציבור, לאחר שהודיע על כך, מראש, לרופא הבלתי כשיר.

ט. התנהגות בלתי נאותה

1. רופא המזהה התנהגות בלתי נאותה מבחינה אתית או מקצועית אצל חברו למקצוע, יתריע על כך בפני אותו אדם.
2. רופא המזהה התנהגות בלתי נאותה מבחינה אתית או מקצועית אצל חברו למקצוע, הנמשכת למרות התרעתו על כך בפני אותו אדם, ידווח על כך לגורם המוסמך.

י. איסור התעמרות בין רופאים ובצוותים רפואיים⁶²

1. התעמרות במקום העבודה הינה אסורה ופוגעת בכבוד הרופא ובתפקודו ובכבוד הצוות הרפואי ובתפקודו.
2. הרופא המנהל, כמו כל רופא עמית, יימנע מלבזות ולהשפיל כל רופא אחר בשום צורה שהיא, לרבות באופן ההתבטאות כלפי הרופא או על אודותיו.
3. הרופא המנהל אחראי כי הרופא הכפוף לו יוכל לבצע את עבודתו, וכי לא ייפגעו הכשרתו הרפואית, כישוריו הרפואיים והרמה המקצועית שלו, ללא יצירת אווירה של הטלת אימה ותוך מתן דוגמה אישית, מוסרית ומקצועית.
4. הרופא יימנע מלהצטרף להתנהלות מתעמרת ברופא אחר ויעשה את אשר ביכולתו לתמוך ברופא נפגע.
5. הרופא המזהה התנהלות העלולה להתפרש כהתעמרות, יעשה את אשר ביכולתו ליידע את הגורם המתעמר כי התנהלותו פסולה. 

יא. איסור ניצול בין צוותים רפואיים

1. רופא לא ינצל לרעה מבחינה פיזית, נפשית או כלכלית רופא עמית או כל איש צוות אחר, על אחת כמה וכמה אם קיימים ביניהם יחסי כפיפות או מרות.
2. רופא יקפיד על התנהגות הולמת ומכבדת את מעמדו, ויימנע מכל התבטאות או מעשה בעלי אופי מיני, מבזה או משפיל במקום העבודה.
3. רופא לא יקיים יחסי מין עם רופא עמית או איש צוות אחר, הכפופים לו או הנתונים למרותו.
4. רופא המזהה התנהגות לא הולמת של רופא עמית החורגת מהאמור לעיל, יתריע על כך, ובמקרים המתאימים ידווח להנהלת המוסד ו/או ללשכה לאתיקה של ההסתדרות הרפואית.

יב. חובת דיווח על אשמה פלילית או משמעתית

1. הרופא יודיע לאיגוד המקצועי שאליו הוא משתייך אם הוא נמצא אשם בעבירה פלילית או משמעתית הקשורה לעיסוקו ברפואה, בין שנעברה בארץ או בכל מקום אחר.
2. רופא שהושעה על ידי ארגון או מוסד רפואי, או שהוטלו הגבלות על עיסוקו ברפואה, יודיע על כך לכל ארגון או מוסד אחר שבו הוא חבר או מועסק בעבודה רפואית.

יג. התנהלות רופאים במהלך שינוי מקום עבודה⁶³

1. הרופא רשאי לשנות מקום עבודתו.
2. הרופא המנהל יכבד את הרופא המשנה את מקום עבודתו ואת רצונו.
3. הרופא המשנה את מקום עבודתו יתריע על כוונתו לעזוב את מקום העבודה.
4. הרופא המשנה את מקום  עבודתו יסייע, ככל הניתן, בהעברת מידע ובתמיכה מקצועית לעמיתיו הנשארים במוסד הרפואי או למחליפיו החדשים, לצורך המשך טיפול איכותי במטופלים.
5. הרופא לא יתבטא בתקשורת לצורך העלבה וניגוח הרופא המטפל, רופא המשנה את מקום עבודתו, רופא הממלא מקום, המנהל הרפואי ורופאים ככלל.
6. רופא הנחשף לניסיון למניעת העסקה של רופאים במוסדות ציבוריים, יתריע ויפעל למנוע זאת, ככל יכולתו, על מנת לאפשר מימוש הידע והניסיון הרפואי של הרופאים לטובת המטופלים.

יד. חובת פרסום שמו של מי שנמצא חייב בוועדת בירור של הלשכה⁶⁴

רופא שנמצא חייב בלשכה לאתיקה ונידון לעונש של השעיה או הרחקה מההסתדרות הרפואית בישראל, יפורסם שמו המלא באופן שבו תמצא לנכון הוועדה שדנה בעניינו.

[59] לעניין זה, ראו נייר עמדה בנושא: "על המוקד: מערך אישורי הבדיקות והטיפולים בקופות החולים והרופא המטפל"

[60] לעניין זה, ראו נייר עמדה בנושא: "העברת מידע לצוות רפואי על מחלה מידבקת"

[61] לעניין זה, ראו נייר עמדה בנושא: "הרופא הבלתי כשיר"

[62] לעניין זה, ראו נייר עמדה בנושא: "איסור התעמרות בין רופאים"

[63] לעניין זה, ראו נייר עמדה בנושא: "התנהלות רופאים במהלך שינוי מקום עבודה"

[64] לעניין זה, ראו נייר עמדה בנושא: "חובת פרסום שמו של מי שנמצא חייב בוועדת בירור של הלשכה"