• כרטיס רופא והטבות
  • אתרי הר"י
  • צרו קשר
  • פעולות מהירות
  • עברית (HE)
  • הגבלת פיטורי עובדת בהריון

    • סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי לא יפלה מעביד בין עובדיו, בין היתר על רקע היריון, בעת פיטורים מהעבודה.
    • שני החוקים מטילים אחריות פלילית לפועלים בניגוד לחוק.
    • אין מניעה חוקית לפטר עובדת בהיריון שהועסקה פחות מ-6 חודשים, ובלבד שאין קשר בין הפיטורים להיריון. יצוין כי אי ידיעה של המעביד אודות הריונה של העובדת אינו רלוונטי מבחינת הצורך בהיתר.
    ביצוע פעולות