שמירת הריון וחופשת לידה בהתמחות

במקצוע הראשי
ניתן להכיר לטובת פז"ם ההתמחות במקצוע הראשי, עד 30 יום בשנה של ימי מחלה או שמירת הריון ואין צורך להחזיר את ימי החופשה אלו.

במידה ונלקחו מערב ל- 30 ימים בשנה, יתר ימי המחלה או שמירת ההריון נחשבים כהפסקה שאינה מוכרת לפז"ם ההתמחות אך אינה פוגעת ברצף ההתמחות ועל המתמחה להשלים ימים אלו.

 

ברוטציה/מדעי היסוד
סך ההכרה בחופשות שנלקחות במהלך רוטציה / מדעי היסוד (דוגמת חופשת מחלה, חופשה במהלך הריון, חופשת לידה, חופשה שנתית, חופשת לימודים, מילואים וכיו"ב) לא תעלה על שליש מתקופת הרוטציה או מדעי היסוד ועל המתמחה להשלים כל תקופה שתעלה על האמור לעיל.
 

להגשת הבקשה לנציג/ה שלי יש לצרף תצלום פנקס התמחות חתום ומעודכן נכון ליום הבקשה.

ניתן לצאת לחופשת לידה בהמהלך ההתמחות וזאת בהתאם לזכאות על פי חוק.
 
במידה ומתמחה מעוניינת להאריך את חופשת הלידה שלה (עד שנה) מעבר לזכאות שלה על פי חוק, נדרשת הסכמת מנהל המחלקה.

אין צורך להגיש למועצה המדעית בקשה לאישורה של חופשת הלידה ולהארכתה, אולם יש לציין את חופשת הלידה בשורה נפרדת בפנקס ההתמחות ולהחתים את מנהל/ת המחלקה.

בהתאם להחלטת המועצה המדעית, לא יוכרו תקופות מעבר ל-14 שבועות, גם אם תקופת החופשה המשולמת לרופאה על ידי הביטוח הלאומי מוארכת מסיבות שונות.

במהלך התמחות בסיס יוכרו עד 2 חופשות לידה ובמהלך התמחות-על תוכר חופשת לידה אחת לטובת פז"ם ההתמחות.

החל מחופשת הלידה השלישית בהתמחות בסיס ומחופשת לידה שניה בהתמחות-על, חופשת הלידה תוכר לרצף ההתמחות בלבד ולא תחשב כחלק מזמן ההתמחות.

במקצוע הראשי
הכרה של חופשת לידה בת 14 שבועות במהלך ההתמחות במקצוע הראשי או במהלך ההתמחות במקצוע משנה של שנה ומעלה, תובא בחשבון חודשי ההתמחות, ואין צורך להשלים תקופה.

יתר חופשת הלידה תחשב כהפסקה שאינה פוגעת ברצף ההתמחות ואינה נחשבת כחלק מזמן ההתמחות.

ברוטציה/מדעי היסוד
סך ההכרה בחופשות שנלקחות במהלך רוטציה / מדעי היסוד (דוגמת חופשת מחלה, חופשה במהלך הריון, חופשת לידה, חופשה שנתית, חופשת לימודים, מילואים וכיו"ב) לא תעלה על שליש מתקופת הרוטציה או מדעי היסוד ועל המתמחה להשלים כל תקופה שתעלה על האמור לעיל.
 

**הנוהלים חלים לגבי רופאה מתמחה שילדה ולגבי רופא/ה מתמחה שנמצא/ת במערכת יחסים חד מינית.

עובדת בהיריון זכאית לצאת לחופשת לידה מוקדמת שבעה שבועות או פחות לפני יום הלידה המשוער (על חשבון 14 השבועות המגיעים לה על פי חוק), כרצון העובדת ולא חלה עליה חובה להודיע על כך מראש למעבידה.

אב יכול להחליף את בת זוגו היולדת החל מהשבוע השביעי ללידה, בתנאי שהאישה זכאית לחופשת לידה ובחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתה.

במקצוע הראשי
במידה ו-8 שבועות אלו נלקחו במהלך ההתמחות במקצוע הראשי או במהלך ההתמחות במקצוע משנה של שנה ומעלה, יובאו בחשבון חודשי ההתמחות, ואין צורך להשלים תקופה זו.

ברוטציה/מדעי היסוד
סך ההכרה בחופשות שנלקחות במהלך רוטציה / מדעי היסוד (דוגמת חופשת מחלה, חופשה במהלך הריון, חופשת לידה, חופשה שנתית, חופשת לימודים, מילואים וכיו"ב) לא תעלה על שליש מתקופת הרוטציה או מדעי היסוד ועל המתמחה להשלים כל תקופה שתעלה על האמור לעיל.
 

בן זוגה של היולדת רשאי להיעדר מהעבודה ביום הלידה ובחמישה ימים שלאחריה.

חלק מימי ההיעדרות מנוכים ממכסת החופשה השנתית וחלק נחשבים ימי מחלה עליהם מקבל העובד דמי מחלה.