רופא אשר עובד בבית חולים של שירותי בריאות כללית כמנהל מחלקה בדרגה 9+, התבקש על ידי הנהלת בית החולים לשנות את תפקידו לנהל את מחלקת המיון של שני מקצועות בהם הרופא מומחה. הרופא ניאות לשנות תפקידו בכדי לסייע למערך בבית החולים. המשכורת אשר ניתנה לו במגרת התפקיד החדש הייתה פחותה בכמה אלפי שקלים ממשכורתו הקודמת.
עו"ד של מחלקת יחסי עבודה של הר"י ציידה את הרופא המנהל במכתב בו הובהר כי מעולם לא ציינו בפני הרופא כי מעבר לתפקיד החדש ייפגע בשכרו ובדרגתו. עוד הובהר לרופא כי השינוי מהווה הרעה בתנאי עבודתו.
בנוסף לאמור לעיל רופא אשר נדרש על ידי ההנהלה לעבור מתפקידו לתפקיד המקנה לו דרגה נמוכה יותר, תשמר לו דרגתו כדרגה אישית.
המכתב יחד עם התערבות פעילה של ועד בית החולים הביא לתוצאה כי הרופא נותר בדרגתו.