הארכת חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום

עובדת שהיא או תינוקה נזקקו לאשפוז רפואי בבי"ח במהלך חופשת הלידה למשך תקופה העולה על 15 ימים, יכולה להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבעה שבועות. במצב זה תהיה העובדת זכאית לדמי לידה נוספים מהמוסד לביטוח לאומי בעבור תקופת האשפוז עד לפרק זמן של ארבעה שבועות.

בעת אשפוז יולדת

אם זכאית ל-15 שבועות דמי לידה, תהיה זכאית ל-4 שבועות נוספים.

אם זכאית לדמי לידה חלקיים (8 שבועות), תהיה זכאית לשבועיים נוספים.

בעת אשפוז תינוק

ניתן להאריך את חופשת הלידה עד ל-20 שבועות.

זכאות לדמי לידה – אם זכאית ל-15 שבועות דמי לידה, תהיה זכאית ל-20 שבועות נוספים.

אם זכאית לדמי לידה חלקיים (8 שבועות), תהיה זכאית ל-12 שבועות נוספים.

עובדת שילדה יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שנולד באותה הלידה, החל מהילד השני. עובדת כאמור, הזכאית לדמי לידה של 15 שבועות, זכאית לדמי לידה נוספים בעד מלוא תקופת ההארכה, בעד כל ילד נוסף שילדה.

עובדת הזכאית לדמי לידה לתקופה של 8 שבועות, תהיה זכאית לדמי לידה נוספים בעד תקופת ההארכה אך לא יותר משבועיים בעד כל ילד נוסף שילדה.

החוק הקובע את זכאותו של עובד (גבר) לחופשת לידה חלקית בתקופת חופשת הלידה שנשארה לבת זוגו, מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה. על-מנת לנצל את חופשת הלידה, על בת זוגו של העובד להסכים בכתב לויתור על החלק האמור מחופשת הלידה שלה ולעבוד בתקופה זו.